Ressources humaines

SMAG et SMG 

Chaque début d’année le SMAG et le SMG sont étudiés et peuvent être soumis à une revalorisation en application de l’article Lp. 142-1 du Code du travail de Nouvelle-Calédonie, qui précise que « la garantie du pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles est assurée par l’indexation du salaire minimum garanti sur l’évolution de l’indice officiel du coût de la vie en Nouvelle-Calédonie. Lorsque cet indice enregistre une hausse au moins égale à 0,5% par rapport à l’indice constaté lors de la fixation du salaire minimum garanti immédiatement antérieur, le salaire minimum garanti est relevé dans la même proposition à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice entraînant ce relèvement ». L’article 142-3 indique que le SMAG est indexé selon les mêmes modalités.

Infos :

Depuis le 1er juin 2025, le SMAG (salaire minimum agricole garanti) et le SMG (salaire minimum garanti) ont été revalorisés :

• SMG : 991.73 F brut/heure,
  soit 167 602 francs CFP brut/mensuel (169h)
  
  
• SMAG : 842.97 F brut/heure,
  soit 142 462 francs CFP brut/mensuel (169 heures)
  
  

Fiches pratiques

Retrouvez dans les fiches pratiques ci-dessous toutes les informations relatives à la gestion des ressources humaines en Nouvelle-Calédonie.